Empowerment für Frauen, Brückenbauerinnen zwischen Kulturen und Generationen

Das Projekt „CHIBUR“ der ZWST wurde beim Hessischen Integrations- und Teilhabepreis 2026 mit dem 1. Platz und 10.000 Euro Preisgeld ausgezeichnet. Der vom Hessischen Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales verliehene Preis würdigt Initiativen, die Frauen mit Migrations- und Fluchterfahrung stärken und ihre gesellschaftliche Teilhabe fördern. Mit dem bundesweiten Projekt „CHIBUR“ („Verbindung“) schafft die ZWST geschützte Räume für Austausch, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung und stärkt die Gesundheit, Selbstwirksamkeit und Teilhabe jüdischer Frauen in herausfordernden Lebenssituationen, unter ihnen auch Frauen mit Flucht- und Migrationserfahrungen.

„Frauen mit Migrationsgeschichte sind oft unsichtbare Bindeglieder: Sie tragen die Verantwortung für den Zusammenhalt ihrer Familien, vermitteln zwischen Kulturen und Generationen und meistern die Herausforderung, in einer neuen Heimat Fuß zu fassen. Initiativen, die diese Frauen stärken, stärken nicht nur Einzelne, sondern ganze Familien – und damit unsere Gesellschaft“, sagte Integrationsministerin Heike Hofmann bei der Preisverleihung am 5. November im Schloss Biebrich in Wiesbaden.

Unter dem Motto „Starke Frauen – starke Generationen: Empowerment für Frauen, Brückenbauerinnen zwischen Kulturen und Generationen“ standen diesmal insbesondere Frauen mit Migrations- oder Fluchterfahrung im Fokus. Ausgezeichnet wurden zwei weitere Initiativen, die Frauen stärken sowie deren Gleichstellung und gesellschaftliche Teilhabe fördern: „Weltentöchter – Aus Mut wächst Zukunft“ des FamilienZentrums Bad Sooden-Allendorf e. V. und „Ressourcen für Intersektionale Solidarität & Empowerment“ von Hami e.V. – Women Empowerment Organisation aus Rüsselsheim.
 

„Wir würdigen diese drei Projekte, um unserer Anerkennung Ausdruck zu verleihen: Sie schaffen Räume für Begegnung und gegenseitige Unterstützung, stärken Frauen in ihrer Selbstbestimmung underöffnen neue Möglichkeiten gesellschaftlicher Teilhabe – durch Gesundheitsförderung, die Stärkung von Familien oder die Unterstützung bei der Wahrnehmung eigener Rechte. Die Initiativen zeigen, wie vielfältig die Wege zu mehr Gleichstellung, Zusammenhalt und Teilhabe sind“, führte die Ministerin aus.
(Pressemitteilung des Hessischen Ministeriums für Arbeit, Integration, Jugend, Soziales v. 06.11. 2026)
 

Der Name der im Jahr 2026 gestarteten Veranstaltungsreihe „Chibur“ steht für das Konzept: Frauen miteinander in Kontakt zu bringen, Räume für Austausch zu schaffen und Wissen, Erfahrungen und Ressourcen innerhalb der jüdischen Gemeinschaft miteinander zu verbinden. Der Fachbereich richtet sich an Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen und verbindet gesundheitliche und soziale Themen mit Empowerment und der Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Strukturen. Chibur versteht Frauengesundheit bewusst ganzheitlich. Körperliches Wohlbefinden lässt sich nicht losgelöst von mentaler Gesundheit, sozialen Beziehungen, gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und der individuellen Lebenssituation betrachten. Gleichzeitig geht es darum, haupt- und ehrenamtliche Fachkräfte in den jüdischen Gemeinden für frauenspezifische und genderinklusive Fragestellungen zu sensibilisieren. Mit Chibur hat der Fachbereich Frauen ein bundesweites und ganzjähriges Austausch- und Netzwerkformat entwickelt. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf dem Aufbau, der Begleitung und Verstetigung lokaler Netzwerke in Frankfurt, Berlin, München und Nürnberg. Chibur zielt darauf ab, langfristig eine Struktur schaffen, in der lokale Gruppen zunehmend selbstständig bestehen können. Der Fachbereich Frauen begleitet ihren Aufbau, stellt fachliche Expertise zur Verfügung, vermittelt Referentinnen und schafft Verbindungen zwischen den einzelnen Standorten.
 

2026 war für den Fachbereich Frauen der ZWST ein Jahr, in dem aus Ideen und einzelnen Angeboten zunehmend feste Strukturen entstanden sind: vom Veranstaltungsformat hin zu kontinuierlicher Vernetzung. Der Fachbereich Frauen knüpft an eine lange Tradition jüdischer Sozialer Arbeit an. Frauen wie Bertha Pappenheim haben die Geschichte der ZWST und der jüdischen Wohlfahrtspflege entscheidend geprägt. Die heutige Arbeit führt diesen Gedanken unter veränderten gesellschaftlichen Bedingungen weiter. Gerade angesichts von Antisemitismus, Sexismus und antifeministischen Entwicklungen braucht es Räume, in denen jüdische Frauen ihre Perspektiven nicht erklären oder rechtfertigen müssen, sondern sich austauschen, Wissen teilen und gegenseitig stärken können. 

Ricarda Theiss, ZWST